Как сделать 31 декабря выходным - Роструд

Согласно утвержденному производственному календарю, новогодние каникулы в 2020 году продлятся с 1 по 8 января. 31 декабря 2019 года рабочий день будет сокращен на один час. По общим правилам, перенос выходных может осуществляться только федеральным законом или решением российского правительства. Работодателям такое право не дается.

«Рабочий день 31 декабря может стать для работников нерабочим, если им будет предоставлен дополнительный день отдыха. Однако это возможно при соблюдении ряда условий», — заявил Иван Шкловец.

По его словам, предоставление работникам дополнительного выходного дня, кроме случаев, установленных трудовым законодательством, уменьшает норму рабочего времени и может повлечь за собой уменьшение заработной платы.

«Поэтому, если инициатива исходит от работодателя, последний должен решить вопрос об оплате этого выходного дня. Это можно сделать путем издания локального нормативного акта. Поскольку унифицированная форма такого приказа не установлена, он может издаваться в произвольной форме. В приказе следует предусмотреть, что предоставленный выходной день подлежит оплате», — добавил он.

Предоставить работнику выходной 31 декабря можно как день отпуска: ежегодного, если это было предусмотрено графиком или при наличии неиспользованных дней, либо без сохранения зарплаты, то есть за свой счет.

Кроме того, сотрудник может взять отгул на последний день года за ранее отработанное сверхурочное время либо за работу в выходной день или нерабочий праздничный день.

Как сообщало агентство «Башинформ», депутаты Госдумы поддержали идею сделать 31 декабря выходным днем. Последний день года можно сделать выходным, но при условии сохранения общего числа нерабочих праздничных дней, прокомментировал идею глава думского комитета по труду и соцполитике Ярослав Нилов (ЛДПР).

Источник: http://www.bashinform.ru/news/1383881-kak-sdelat-31-dekabrya-vykhodnym-rostrud/